Um bom contato dentro de uma companhia sempre foi uma das soluções mais eficazes para arrumar um emprego
– especialmente em momentos de crise econômica quando o número de vagas cai, as mãos disponíveis aumentam e as empresas tem muito mais opções para contratar. Uma pesquisa da consultoria americana CareerXroads, mostrou que, desde 2005, pelo menos 27% dos contratados das grandes empresas vem de indicações. Mas em pleno século XXI, quando as pessoas passam mais e mais tempo conectadas nas redes sociais, websites como o Twitter, podem ser uma boa alternativa para fazer contatos profissionais (uma outra pesquisa conduzida pelo pesquisador de mercado americano Nielsen também descobriu que hoje as pessoas passam mais tempo em redes sociais do que em seus e-mails pessoais).
Nos Estados Unidos, a busca de um emprego pela rede pode ser até 10 vezes mais rápida. É o que conta a revista Time. Por que não tentar o mesmo no Brasil? Se depender do tempo que as pessoas gastam na internet, a ideia tende a funcionar. No ano passado, por exemplo, os brasileiros foram os campeões mundiais em tempo conectado – 26 horas e 15 minutos por pessoa - e estima-se que cada brasileiro acesse 1972 de sites por ano.
E algumas empresas já usaram a ferramenta para contratar. É o caso da brasileira Webco Internet que, segundo seu diretor Manoel Lemos, contrata pessoas considerando seu perfil do Twitter. Além dele, Facebook, MySpace, LinKedIn, Small World ou Ryze podem ser ajudas poderosas na hora de fazer contatos profissionais.
Claro que isso é apenas um reforço e não deve substituir as estratégias clássicas, como um currículo bem feito, persistência, participar de processos seletivos e pedir indicação de um amigo próximo.
